翻开长信基金公司的历史，不难发现，蒋学杰是成立仅五年时间的长信基金的第三任总经理。2003年，长信基金公司成立伊始，帅印由陈永青掌管；2005年中期，总经理转交叶烨挂帅，叶烨于2008年初辞职；数月之后，原副总经理蒋学杰正式披挂上任。从另一个角度来看，长信基金的每位掌门人的任期均未超过3年。

   尽管，对于基金行业来说，基金经理、市场等相关人员的变动，已司空见惯，不足为奇。但不得不承认，相对而言，像长信基金这样成立不足6年，已两次更换总经理的情况，在业内并不十分多见。

   不少业内人士对长信基金略显频繁的总经理变动表达了担忧之情。某基金公司高管坦言，对于基金公司高管尤其是总经理的离职，其实并不能简单地与市场、投研等人员的变动相提并论，对于后者，往往是为了更高的职位和更好的薪酬，但对于早已实现财务自由的总经理级别高管的卸任，则往往与“内部斗争”有关，公司股权结构的变动、董事会对总经理的满意程度、高层的内部关系等等错综复杂的问题，都会对总经理的去留产生不小的影响。如果换防的频率过高，其内部的相对稳定性则无疑更让人担忧。

    尽管对长信基金频繁更换总经理到底是好是坏是对是错，暂时还不能主观断言。但是，按照常规思路来想，对于一家每任总经理掌舵都不过三年的基金公司，如何制定并坚定执行所谓的“三年规划”、“五年规划”？如何确保公司运作、投资风格和业绩的发展和相对稳定？这也是不少投资者心头的疑问。毕竟，基金公司高管的相对稳定性，也是基民选择投资的重要指标之一。至少，从今年情况来看，华夏、兴业等人员相对稳定的公司整体业绩也较为突出。